Sommige mensen hebben een arbeidsbeperking. Dat kan lichamelijk, verstandelijk of psychisch zijn. Door hun beperking kunnen zij niet zelfstandig een gewone baan hebben. Voor mensen met een arbeidsbeperking is de Wet sociale werkvoorziening (Wsw). In de sociale werkvoorziening kan men in een aangepaste omgeving werken.
Wsw-gerechtigden kunnen op verschillende manieren aan het werk in de Wsw. Men kan werken bij het sw-bedrijf, gedetacheerd werken via het sw-bedrijf, of begeleid werken bij een reguliere werkgever.
Werken bij het sw-bedrijf
Men werkt binnen of op locatie, in de productie of in de dienstverlening. Voorbeelden van werken bij het sw-bedrijf zijn: werken op de afdeling verpakken, de afdeling monteren of in de groenvoorziening.
Gedetacheerd werken
Gedetacheerd werken via het sw-bedrijf betekent dat de wsw-gerechtigde met begeleiding van het sw-bedrijf in een ander bedrijf werkt. Hij/zij is dan nog wel in dienst van het sw-bedrijf. Gedetacheerd werken kan individueel of in groepsverband.
Begeleid werken
Bij het begeleid werken zoekt het sw-bedrijf een werkplek voor de wsw-gerechtigde bij een andere, reguliere werkgever. De wsw-gerechtigde komt dan in dienst van de reguliere werkgever en valt onder de CAO van het bedrijf waar hij gaat werken. Meestal ontvangt hij nog wel begeleiding van het sw-bedrijf.
Persoonsgebonden budget begeleid werken
Naast het gewone begeleid werken mogen wsw-gerechtigden ook begeleid gaan werken met een Persoonsgebonden budget. Dat wordt ook wel PGB begeleid werken genoemd.
Bij het PGB begeleid werken gaat de wsw-gerechtigde zelf op zoek naar een baan bij een reguliere werkgever. Dat doet het sw-bedrijf dus niet meer. De wsw-gerechtigde mag daar hulp bij vragen aan een zelfgekozen begeleider. De begeleider verzorgt ook de begeleiding op de werkvloer. Net als bij het gewone begeleid werken komt de wsw-gerechtigde in dienst van de reguliere werkgever en valt hij onder de CAO van het bedrijf waar hij gaat werken.
